Vous avez envie de changement?
De prendre du recul sur votre parcours professionnel?
Vous avez une idée de projet mais vous hésitez?
Le bilan de compétences va vous permettre de clarifier votre situation professionnelle et d’envisager votre futur autrement.
Bilan de compétences
« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible » - Antoine de Saint Exupéry
DONNER UN SENS A SON AVENIR PROFESSIONNEL
Explorer les moteurs, les freins et le capital professionnel de chacun : tel est l’objectif du bilan de compétences qui permet de dessiner son projet en prenant en compte non seulement ses compétences et son potentiel, mais aussi ses valeurs et son épanouissement personnel
Le cadre légal d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche règlementée par le Code du Travail dont notamment les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 qui vise avant tout à protéger le bénéficiaire.
Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Pourquoi un Bilan de compétences
- Besoin d’être accompagné dans sa réflexion professionnelle
- Une envie de changement, de se lancer dans un nouveau projet ou de reconversion professionnelle
- Trouver une nouvelle voie professionnelle
- Être conforté dans vos choix professionnels
- Booster son évolution professionnelle
- Anticiper un repositionnement sur le marché de l’emploi
- Comprendre ce qui vous anime et vous épanoui
- Une perte d'intérêt, de motivation ou de confiance
Un bilan de compétences, c’est passer du rêve à l’action en: clarifiant son projet, identifiant ses priorités et aspirations, approfondissant sa connaissance de soi, identifiant ses sources de motivations, identifier et analyser les pistes pour son avenir professionnel et construire un projet réaliste et réalisable.
En savoir plus →Contenu et Déroulement
Encadré par le code du travail, le bilan de compétences a une durée de 24 heure répartie sur une période de 2 à 3 mois. L’article R6322-35 précise que le bilan de compétences comprend, sous la conduite d’un prestataire 3 phases:La phase préliminaire.
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire, dans la démarche
- Définir et analyser la nature de ses besoins
- Informer des conditions du déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
La phase d’investigation.
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances générales
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
La phase de conclusion.
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation précédente
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation
- Prévoir et anticiper les différentes étapes de la mise en œuvre de votre projet
À l'issue du bilan, une synthèse est réalisée. Même si le bilan de compétences est financé par votre employeur, la synthèse est confidentielle et vous appartient. Vous pouvez choisir de la transmettre ou non à votre employeur.
Dans la continuité du bilan, vous bénéficierez d'un suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancée de votre projet professionnel défini dans le cadre du bilan.
La prestation s’organise autour d’entretiens individuels, en visio et en présentiel à raison d’une séance par semaine d’une durée comprise entre 3 heures et 3 heures ½ sur une période de 6 à 8 semaines.
Le financement
Avant de démarrer votre bilan de compétences, il est important d’identifier le type de financement possible
- Le Compte personnel de formation (CPF)
- Le Plan de développement des compétences de votre entreprise
- Pôle emploi
- Autofinancement
Vous êtes intéressé par du conseil RH ou du coaching! Contactez-moi