TPE et PME n’ont pas toujours les moyens techniques, humains, et financiers pour assurer la mise en place en interne d’une fonction RH dédiée. Pourtant, elles sont soumises aussi à des obligations légales. La gestion des ressources humaines est et sera toujours un levier indispensable à la réussite de toute entreprise.
DRH à temps partagé
Pourquoi faire appel à un DRH à temps partagé ?
Cette formule offre de nombreux avantages :
- Bénéficier des compétences d’un professionnel des RH
- Se doter d’outils et de processus adaptés à votre structure
- Vous laissez du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier
- Un mode d’intervention adapté à vos besoins et à votre budget
- S’assurer souplesse, réactivité, flexibilité et coûts limités
Une prestation sur mesure
Le DRH à temps partagé intervient de façon régulière (quelques jours par mois) dans l’entreprise. La fréquence est déterminée selon vos besoins.
Cette collaboration s’inscrit dans la durée (au minimum 6 mois).
En savoir plus →
Quels sont les domaines d'intervention de votre DRH à temps partagé ?
Nous pouvons accompagner le chef d’entreprise sur tout ou partie de sa gestion des ressources humaines :
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement, accueil, intégration
- Entretiens professionnels et évolution professionnelle
- Veille sociale et juridique
- Gestion du plan de formation
- Mise en place et animation du CSE
- Accompagnement de réorganisation
- Politique de rémunération
- Communication interne
Vous êtes intéressé par du conseil RH ou du coaching! Contactez-moi